人才工作
当前位置:网站首页 > 人才工作
浙江平阳实施“5535聚才行动计划”
来源:新华网 发表时间:2018-08-15 浏览次数:

     今年以来,浙江平阳实施“人才强县”发展战略,针对人才队伍结构存在高层次人才紧缺、中坚力量单薄、青年人才流失等“短板”,通过谋划实施“平阳5535聚才行动计划”,通过3年时间努力,引进50名以上海内外人才,引进培育5000名以上专业技术技能拔尖人才,培育300名以上杰出拔尖乡土人才,招引5000名大学毕业生来平创业创新,坚持“抓两头、稳中间”,努力让平阳人才“金字塔”的塔尖更尖、塔身更实、塔基更厚。

  抓领军人才引进,让“塔尖”更尖

  创新建立人才供需对接机制。围绕平阳产业需求,开展“进企访才”专项行动,走访企业345家,列出人才需求86项、项目需求16项、技术需求25项,形成《平阳产业人才、项目和技术需求目录》,为人才引进提供精准参考。

  创新推进“人才联盟”建设。做好“以才引才”文章,在海外和上海、杭州等城市建立招才引智工作站10个,聘请招才大使10名,用好“世界平阳人大会”“平中校友会”“平阳籍博士服务团”等资源,以“博士引博士、专家引专家”,目前引进海内外人才20人。

  创新推行柔性引才模式。加大与浙江大学、中国计量大学、温州大学等高校院所合作力度,采取挂职兼职、特聘岗位、项目合作、技术联姻等方式,柔性引进对接拥有重要科研成果、能够帮助企业解决实际问题的博士、专家12人,达成技术项目合作10个,有效缓解高层次人才紧缺问题。

 

  抓中坚力量引育,让“塔身”更实

  建立专业技术拔尖人才培育机制。围绕教育、卫生、文化、科技、经信、人社等领域,建立专业技术拔尖人才数据库,实现入库108人,分类推行“人才+互联网培训”“人才+实践基地实践”“人才+重点项目锻炼”,目前已举办培训4次,培训人数322人,打造一支“名师”“名医”“名星”“名家”“名管”“名匠”等专业技术拔尖人才队伍。

  建立专业技能拔尖人才培育机制。加大技能型人才开发和培育力度,建立梯队式人才培育模式,分梯队分层次开展培训5次,目前新增高技能人才495人,打造一支知识水平高、技能水准高的专业技能拔尖人才队伍。

  建立杰出拔尖乡土人才培育机制。推行“人才+互联网”培育模式,通过互联网跨越式培训,分级分类组织乡土人才教育和技能培训活动6次,培育乡土人才334人次,打造一支杰出、拔尖乡土人才队伍。

 

  抓后备力量储备,让“塔基”更厚

  创建大学生驿站。鼓励高校毕业生来平创业就业,通过政府购买服务形式,设立大学毕业生求职驿站,为大学毕业生提供免费短期住宿、就业指导、岗位信息等相关求职服务,目前累计进站求职大学毕业生1000多人次,为外来求职和偏远地区求职大学生提供了良好的服务平台。

  设立大学生创业贷款担保基金。加大高校毕业生来平创业支持力度,对来平阳创办个体工商户、合伙经营或创办企业的,最高给予不超过60万元的创业担保贷款,目前已发放贷款620多万元,有效激发大学生创业活力。

  完善大学生培养模式。加大高校毕业生引进力度,通过机关、事业单位、企业多途径吸引大学生来平就业创业,目前机关事业单位已招录大学生107人(其中“双一流”高校毕业生12人),特别是将“双一流”高校毕业生作为科级领导后备干部进行重点培养;企业引进大学毕业生550人,筛选优秀大学毕业生100多人,作为“工匠”“工程师”“高管”进行重点培养,让大学生感觉被重视,安心留在平阳工作。


Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统